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鄭州|多云

《2019年應屆生求職趨勢報告》發布,近六成本地高校畢業生留鄭州發展

來源:大河網  [2019/09/20]

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  大河報·大河財立方記者陳沛

  9月18日,互聯網招聘平臺BOSS直聘發布《2019年應屆生求職趨勢報告》(下簡稱《報告》),《報告》顯示:2019年應屆生平均招聘薪資為5610元,較2018年同比提高7.5%。而越來越多的應屆生青睞新一線城市。2019年,新一線城市吸引了37.5%的應屆生,超出一線城市15個百分點,這也是首選一線城市的應屆生比例首次跌破30%。

  同樣作為新一線城市的鄭州,2019年本地高校應屆生存留率58.3%,位居全國第13位。

  2019年應屆生的平均期望薪資為5280元,近3年來首次下滑

  《報告》顯示,截至2019年8月底,企業為2019年應屆生開出了平均招聘薪資為5610元,同比提高7.5%。

  今年的應屆生似乎更加“佛系”,2019年應屆生的平均期望薪資為5280元,同比下降0.3%,這是近3年來應屆生期望薪資水平的首次下滑。

  對于今年的應屆生來說,泛文娛行業對他們表現出極大的善意。2019年,文化、體育、娛樂;教育培訓和制藥、醫療行業的應屆生崗位需求激增,其中文體娛樂行業的應屆生需求同比增幅高達137.6%。

  事實上,整個泛文娛行業近年來對應屆生的吸引力逐年走高,以直播、短視頻、內容運營、新媒體策劃等為代表的崗位,在任職要求上呈現高度年輕化。

  但對于汽車、互聯網行業和金融等傳統熱門行業,今年則呈現放緩的趨勢。例如,過去5年在創造和吸引就業方面表現最為亮眼的互聯網/IT行業,2019年的應屆生招聘需求同比漲幅為26.9%,而過去一年面臨較大沖擊的金融行業應屆生招聘需求同比增幅為17.8%,相較往年均增幅放緩。上述崗位,在行業調整的影響下,面向新人的崗位開始進入平臺增長期。

  鄭州本地高校應屆生存留率58.3%,超越青島、天津、南京等地

  《報告》顯示,在全國面向2019年應屆生的崗位中,新一線城市的需求占比首次超過一線城市。新一線城市“新經濟”崗位容量的快速擴充,也讓年輕人才表現出對其的青睞,2019年,新一線城市吸引了37.5%的應屆生,超出一線城市15個百分點,這也是首選一線城市的應屆生比例首次跌破30%。

  不過,一線城市2019年應屆生中位數薪資為5559元,仍具有明顯優勢,而新一線城市雖然對青年人才的吸引力顯著增強,但在中位數薪資上仍未與二線城市拉開明顯差距。在薪資水平無法與一線城市競爭的情況下,崗位擴容是否可持續,產業結構是否合適,城市環境和公共服務水平是否跟得上,是擺在各新一線城市面前的長期挑戰。

  從本地高校應屆生存留率的角度說,深圳、上海、北京等一線城市仍對本地培養的人才具有很大的吸引力。對鄭州來說,其本地高校應屆生存留率為58.3%,位列全國13位,超越青島、天津、南京等地。

  電競、5G等新興行業發展機會充足,但對學歷提出更高要求

  2019年校招季,當前關注度較高的,包括電競、5G工程師、物聯網工程師等新興行業,向應屆生開放的崗位占比普遍高于全行業均值。

  其中,游戲行業(包括電競)的應屆生崗位占比最高為5%,反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高,進入新興行業,也為有條件和意愿的應屆畢業生提供了更多的發展機會。

  隨著數字經濟的到來,越來越多的崗位開始要求候選人掌握數據分析和編程能力。

  2019年,應屆生開放的互聯網技術類崗位中,明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%,僅有4.8%的崗位接受專科學歷的申請者。近3年大熱的人工智能相關崗位的學歷門檻也進一步提高。2019年,近六成人工智能應屆生崗位要求碩士及以上學歷。

  據了解,2019年9月開學季開始,已有35所高校獲批開設人工智能本科專業,但整體錄取規模并不大。


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